6 — 8 мая 2020 года объявлены нерабочими

Нерабочие дни в России

Президент России Владимир Путин объявил 6, 7, 8 мая 2020 года нерабочими днями с сохранением заработной платы за работниками. Такими образом, период нерабочих дней (с учетом майских праздников) продлится до 11 мая 2020 года включительно.

Как и прежде, для определенных категорий организаций согласно п. 3 Указа Президента РФ от 28.04.2020 № 294 предусмотрены исключения, а именно положения Указа не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Правительство Ростовской области постановлением от 30 апреля 2020 года № 426 «Об особенностях применения отдельных положений постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 в период с 1 по 11 мая 2020 г.» постановило:

1. Установить, что в период нерабочих праздничных, выходных и нерабочих дней с 1 по 11 мая 2020 г. включительно:

1.1. Действуют разрешения и справки, выданные в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 гражданам для передвижения исключительно в целях осуществления деятельности:

государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население продовольственными товарами и (или) непродовольственными товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

лиц, обеспечивающих: охрану и содержание зданий, строений, сооружений, в помещениях которых осуществляется деятельность организаций; поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей; начисление и выплату заработной платы;

волонтеров (добровольцев).

1.2. Разрешения и справки, выданные в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 гражданам, чья деятельность не связана с деятельностью, указанной в подпункте 1.1 настоящего пункта, не предоставляют право на передвижение.

4 комментария к “6 — 8 мая 2020 года объявлены нерабочими”

  1. Президент России Владимир Путин подписал указ, который продлевает период нерабочих дней в России до 11 мая включительно. Нерабочими с сохранением зарплаты объявлены дни 6-8 мая, которые прежде были рабочими днями.

  2. Тот факт, что окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на нерабочий день, не является основанием для его продления. Работник считается вышедшим на работу со дня, следующего за днем окончания отпуска. Соответственно, все нерабочие дни с этой даты, которые приходятся на рабочие дни по его графику, должны быть ему оплачены в общем порядке. Оснований отказывать работнику в сохранении за ним заработной платы на этот период, ссылаясь на невозможность оформления выхода работника на работу из-за нерабочих дней, работодатель не вправе. Напомним при этом, что работник не обязан как-либо уведомлять работодателя об окончании своего отпуска. При этом работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу. Работодатель не вправе отказать работнику, подавшему заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в том числе и в нерабочие дни. Со дня, указанного в заявлении работника в качестве даты начала работы, работнику необходимо оплачивать нерабочие дни, которые являлись бы для него рабочими по его графику.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *