Ответственность работодателя – индивидуального предпринимателя — за нарушение трудового законодательства

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя — индивидуального предпринимателя за нарушение трудового законодательства.

Как правило, за нарушения трудового права индивидуальные предприниматели несут ответственность – на них может быть наложен административный штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей, либо же они получить только предупреждение. В случае повторного нарушения трудового права индивидуальным предпринимателем на него может быть наложен административный штраф от 10 000 рублей до 20 000 рублей.

Если индивидуальный предприниматель уклоняется от оформления трудового договора или оформил трудовой договор ненадлежащим образом, либо заключил гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, он может быть подвергнут наказанию – на него может быть наложен штраф в размере от 5 000 рублей до 10 000 рублей. В случае повторного нарушения указанных обязанностей индивидуальным предпринимателем на него может быть наложен административный штраф от 30 000 рублей до 40 000 рублей.

В случае невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя от 1 000 рублей до 5 000 рублей. Совершение указанного административного правонарушения повторно, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя от 10 000 рублей до 30 000 рублей.

В случае нарушения индивидуальным предпринимателем требований, установленных законодательством в области охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 2 000 рублей до 5 000 рублей.

Если индивидуальный предприниматель — работодатель нарушает установленный порядок проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее проведение, это может повлечь предупреждение или наложение административного штрафа от 5 000 рублей до 10 000 рублей.

В случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа от 15 000 рублей до 25 000 рублей.

Необеспечение индивидуальным предпринимателем работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа от 20 000 рублей до 30 000 рублей.

Совершение вышеуказанных административных правонарушений в области охраны труда повторно, влечет наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя от 30 000 рублей до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в вашей организации отсутствует штатный юрист, вы можете заключить договор абонентского юридического обслуживания, в таком случае вы можете быть уверенными в поддержке опытного юриста, который защитит ваши интересы в суде, в любое время вы можете получить квалифицированную юридическую консультацию, помощь в составлении документов и другие услуги «абонентского юридического обслуживания юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Один комментарий к “Ответственность работодателя – индивидуального предпринимателя — за нарушение трудового законодательства”

  1. Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за нарушение трудового законодательства могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Его размер зависит от вида нарушения. При повторных нарушениях должностное лицо организации может быть дисквалифицировано на определенный срок, а деятельность организации или индивидуального предпринимателя приостановлена (см. Правовое обоснование). Для возбуждения административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства необходимо обращаться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда.

Добавить комментарий для Алиса Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *