Увольнение по основанию утраты доверия

Утрата доверия

Согласно Трудовому кодексу РФ одним из оснований для увольнения является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ). При этом вина работника должна быть доказана.

  • Отсутствие подписанного работником договора о материальной ответственности не препятствует увольнению по рассматриваемому основанию.
  • Для увольнения по основанию утраты доверия не требуется наличия вступившего в силу приговора суда.

Работодателю следует привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленный Трудовым кодексом срок. Согласно части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работник, которого уволили по основанию утраты доверия, может оспорить увольнение в судебном порядке в течение одного месяца с того момента, когда работник узнал о возможном нарушении своих трудовых прав. При этом начало течения такого срока связывается со днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, так как работник именно в этот день узнает о нарушении своих прав.

Для того, чтобы обезопасить себя от притязаний работника работодателю следует четко соблюдать процедуру увольнения.

В приказ (распоряжение) об увольнении работника в качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) приводится утрата доверия, делается ссылка на пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Также указываются документы, подтверждающие совершение указанных действий (протокол об административном правонарушении, докладная записка, акт), прилагается объяснительная записка работника или акт об отказе работника дать объяснения. 

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с утратой доверия, указывается п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам необходима помощь юриста по трудовым спорам в Ростове-на-Дону получите предварительную консультацию по телефону: 8(863)294-62-18 или запишитесь на личный прием по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. Буденновский, 98А.

4 комментария к “Увольнение по основанию утраты доверия”

  1. Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска. Они указали, что истец нарушил должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка банка, что стало основанием для утраты доверия работодателем. В соответствии с п. 2 ст. 42 Кодекса законов о труде, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему.

  2. Причинение материального ущерба не является обязательным основанием для увольнения из-за утраты доверия Причинение материального ущерба не является обязательным основанием для увольнения из-за утраты доверия

Добавить комментарий для Нина Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *